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陕西省五一劳动奖状、奖章双双落户小保当矿业公司

4月23日,从陕西省总工会传来喜讯,小保当矿业公司荣获“2024年陕西省五一劳动奖状”,该公司一号煤矿安检员刘永峰荣获“2024年陕西省五一劳动奖章”。 近年来,该公司按照全总、省总以及集团工会指示精神,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,尊重劳动,鼓励创造,积极凝聚全体职工的智慧和力量。 掀起全员劳动竞赛“热浪池” “欣闻两矿三月份原煤产量突破新高,在此向你们表示热烈祝贺……” 在该公司行政楼和联建楼宣传大屏上,及时出现的贺信,让职工倍感振奋和荣耀,一直以来该公司为了提升劳动热情,激发创造潜力,对于产量、进尺等破纪录的班组、区队、单位给予一定奖励。2024年一季度已累计发出贺信6封,奖励45万元。 为激发全员劳动竞赛热情,该公司聚焦安全生产,以班组为抓手,按年度绘制班组排名折线图,实施轨迹管理。在每月的班组建设推进会上,对获得班组考核竞赛前两名的“先锋班组”将授予流动红旗,并对所有班组成员进行奖励,班组长上台分享经验。不仅如此,推进会现场,各班组长踊跃发言、提出意见,各部门负责人件件回应、实施解决,截至4月,共建档56条意见建议,已完成销号48条,为提高企业高效生产保驾护航。 构建职工成长成才“生态圈” “从一名电工,到现在的陕煤工匠,是该公司给我提供了实现自我价值的平台,现在不仅有荣誉,薪酬待遇也提升了。”刚刚荣获“陕煤工匠”的计达说道。 计达不仅是“陕煤工匠”,还荣获了第十五届全国煤炭行业职业技能大赛综采维修电工一等奖,也是“陕西省技术能手”“煤炭行业技术能手”。2023年职级评定中,计达的技能等级直接提升到技能二级,被聘任为“主任技师”,并实施1年的超额薪酬激励,累计奖励突破10万元,实现了技能等级和薪酬待遇的双向提升。 作为一名一线职工,计达在岗位上“一路生花”得益于该公司人才培养机制,在小保当,每名职工均享有公平公正的学习教育、技能提升、成长成才等机制和平台。通过实施“114”种子计划,“私人定制”专属培养方案;常态化开展“五小创新”“全员双创”活动,2023年共征集创新项目233项,新获授权实用新型专利45项;以王晓鹏劳模工作室为依托,进行“以点带面”师带徒培养,全面实现管理、专业技术、技能操作序列人员职业发展通道纵横互通。 每周2次学思大讲堂,每月1次五小创新申报,每季度1次班组长公推公选,每年1次职工技能大赛等,该公司在体制机制上推陈出新,多措并举打开了职工成长成才的通道,为打造一支高质量的产改队伍注入“源头活水”。 答好基层民生福祉的“暖心卷” “最近我想新学一门乐器,今晚是哪个协会办班?” “今晚是摄协的兴趣夜校,周五才是音协的乐队训练。” 白天学技,晚上学艺,已然成为当下该公司职工业余文化生活的一种新风尚。随着连续三年实施“十大民生工程”,职工物质层面的需求已经基本满足,如今工会将解决职工精神层面的需求提上日程。 兴趣夜校、乐队训练、运动搭子……这些让职工津津乐道的词,是工会以音乐、摄影、体育等六大协会为依托,在职工驿站举办兴趣、文化、特长培养夜校班,通过邀请专业老师、特长职工等与协会会员及职工一同交流分享,让各协会动起来、转起来,让志趣相投的职工聚在一起玩起来、乐起来。 民之所忧所盼,必念之行之。为全面提升职工获得感、幸福感、安全感,给职工提供更多普惠性、精准性、多元性服务,《关于“幸福陕煤”服务体系建设“小保当新模式”的实施方案》是小保当矿业公司在新形势下创新出的工作体系,涵盖“十项实事”“八项行动”“提升职工生活品质三年规划”“十必贺十必访”“十大民生工程”五项服务内容,通过组建微信群、面对面沟通等方式,了解掌握职工动态,也可由职工直接通过“工会主席直通车”进行受理,将全年工会重点工作和职工聚焦的“急难愁盼”进行分解落实,实行兜底包保责任制,让一件件“民生清单”变为一张张“幸福账单”。(田鸽) ...

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