长期以来，建设集团矿建二公司把青年人才培养作为公司发展之基，以“选好青年、留住青年、培养青年”为抓手，健全“青年人才队伍”培养机制，力争打造“能担重任、敢于吃苦”的高素质优秀青年人才队伍，为公司汇聚青春动能。

严守人才引进“总开关”。近年来，该公司出台一系列帮助青年职工成长的服务政策，针对新入职职工，该公司开展“师带徒”活动，让经验丰富、技术过硬的“老师傅”带领“新徒弟”，通过“手把手”教、“一对一”讲，促进新工成长。与此同时，为增强青年职工的专业技术水平，该公司根据不同的专业开展不同方向的培训，不断加强青年职工专业知识学习。除此之外，为打造一支积极向上的青年队伍，该公司每年开展职工生日会、青年职工大讲堂、青年职工演讲比赛等一系列活动。2024年以来，该公司组织专业类培训3次，签署“师带徒”协议40余份，一系列举措，为打造一支高素质人才队伍夯实了基础。

把稳教育培养“入口关”。为实现青年职工从“要我学习”到“我要学习”的态度转变，该公司健全技能人才培养体系。以青年工kaiyun(中国)官方网站、新入职职工工为重点对象，组织开展岗前技术培养，该公司各在建项目每月组织青年职工观看安全类警示教育视频，让青年职工筑牢“安全第一、预防为主”的安全理念。与此同时，该公司各在建项目对青年技术人才进行《煤矿井巷工程质量验收规范》培训学习，以保证青年人才掌握工程质量验收知识、明确验收标准。除此之外，该公司积极引导青年员工考取各类资格证书，为职工不错过考取各类证书的机会，该公司在各类考试报名时间前以微信群聊、电话等方式对青年职工进行温馨提醒，以防错过报名时间。截至目前，该公司共有15人取得“一建”资格证书。

加强政治素质“重要关”。加强青年队伍建设不只是加强技术能力的提升，更是加强、政治素质的提升，近年来，该公司加强对各类“青年人才”的政治引领，把为党培养青年政治人才放在首位，坚持党、群、团一体化建设，强化团员教育，2024年以来，该公司举办学习宣传贯彻党的二十大精神活动3次，让青年职工了解国家政策，清楚国家发展方向。与此同时，为加强青年职工爱国、爱党的信念，该公司组织青年职工观看红色教育类电影3次。

据悉，该公司将持续加强青年人才培养，为青年人才优化环境、创造条件、搭建平台，着力锻造一批思想合格、能力突出、技能过硬的青年人才队伍。（宋晓华）