“纪书记，你好！刚才听了你的述职报告，我想提问两个问题，第一个问题你单位的新能源光伏发电项目要求今年上半年实现并网发电，面对时间紧、任务重的目标，你认为纪检监察部门应该从哪些关键环节抓好廉政风险防控工作，为项目高效、廉政、按期推进提供坚强纪律保障？”

“我们今年在项目建设廉洁防控方面主要抓好四点，一是加强对财务、计划发展、生产技术、项目管理等重点岗位的风险防控，抓住关键事，管好关键人；二是严格落实廉政谈话制度，抓早抓小、抓在经常，严防监督盲区，确保权力在监督制约下规范运行；三是加强党员干部廉政教育，通过以案促改，以案促治，警钟长鸣，不断增强党员干部严守铁规的思想自觉和行动自觉……”

这是府谷能源开发有限公司2020年度纪检监察组织负责人述职述责大会上公司纪委委员对述职者现场提问的场景。

为了对所属各单位纪检监察组织负责人履职尽责情况精准“画像”，进一步提升纪检监察管理人员业务素质，促进公司纪检监察工作再上新水平，2020年度的纪检监察组织负责人述职述责大会打破以往常规，直面问题，取得了令人满意的效果。

增加了现场提问环节，由公司纪委委员结合被述职人述职汇报材料及所属单位的工作实际，从党风廉政建设、廉洁风险防控、新项目推进实施等方面对述职人进行现场随机性提问，通过述职人答辩情况反映对工作的重视程度和思维敏捷度，从而达到把脉问诊、互动交流、促进提升的目的。

邀请各单位党委书记（党支部书记）作为评委，现场听取各单位的述职汇报，通过相互对比，对本单位纪检监察负责人工作的满意度从优秀、合格、不合格三个格次作出客观公正的评判，同时参与对其他述职者的评分，一方面达到了查漏补缺，取长补短的效果，同时也更有效的地增强各级党组织对纪检监察工作的关注度，激发了比学赶超的积极性和创造性。

评分规则更加公平、严谨、合理，由公司纪委委员、所属单位党委书记（党支部书记）、纪委书记（纪检委员）和纪委副书记、参股企业廉勤联动专员分别对应A、B、C、D四类身份综合打分，依据一定比例进行加权平均，最终确定综合得分。评分细则、标准更加具体、细化，评分环节更加规范、透明，保证了对每位述职人做到客观、公正、准确的评价，也得到了述职人的一致认可。（付增战  孟文奎）